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Posts Tagged ‘recursos humanos’

Aspectos básicos de un plan de recursos humanos #plandenegocioságil #infografía

El otro eje básico de un plan de operaciones es el plan de recursos humanos. El complemento de las inversiones, corrientes y no corrientes, es el personal. A continuación os muestro una infografía con el procedimiento a seguir en materia de recursos humanos:

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LA RELACIÓN DEL SOCIO-ADMINISTRADOR

La relación entre el Administrador-Socio con la Sociedad Mercantil de Responsabilidad Limitada, no constituye en sí misma una relación laboral ordinaria (de acuerdo con lo que establece el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores) y sí una relación mercantil o especial (en este caso, la última), de la que no necesariamente tendría que tener una nómina o recibo oficial de salarios para los trabajadores por cuenta ajena, (que estableció en su día la Ley 11/1994 y que desarrolló la Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994), sino un simple recibo o documento habilitado al efecto. Aunque en realidad, tampoco pasaría nada por utilizar el primero, siempre que se identificara claramente la relación contractual, y en su caso, la expresión “cotización en autónomos, etc”.

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PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Adquirido el activo de la empresa, tanto el corriente como el no corriente, iniciamos el proceso para reclutar, seleccionar y organizar al personal necesario para poder llevar a la práctica la actividad de la empresa.

Por ello, los pasos que vamos a dar para su adquisición serán los siguientes:

  • Definir todas las tareas necesarias a llevar a cabo en al empresa.
  • Agrupar las distintas tareas bajo puestos de trabajo.
  • Definir un profesiograma para cada puesto de trabajo.
  • Organizar los distintos puestos de trabajo bajo un organigrama, que a la vez represente la estructura organizativa de la empresa.
  • Definir el contrato de trabajo a realizar para cada puesto de trabajo.
  • Llevar a cabo todo el proceso administrativo que se derive de la contratación de personal: contrato de trabajo, comunicación de datos al pagador, alta y afiliación del trabajador, cálculo del porcentaje de retención aplicable, nominas, seguros sociales y retenciones.

RECURSOS CLAVE

recursosLlegamos a la última parte del lienzo de modelo de negocios: recursos, actividades y costes.

Comenzaremos con los recursos clave. Estamos hablando de los activos más importantes para que nuestro modelo de negocio se haga realidad, y que funcione:

  1. El dinero, las finanzas: ahorros, crédito.
  2. Recursos físicos: línea de producción, maquinaria, vehículos, etc.
  3. Propiedad intelectual: patentes, lista de clientes, etc.
  4. Recursos humanos.

Hay que pensar en lo que necesitamos, pero de manera estratégica: donde localizar el negocio, qué nacionalidad contrataremos con recursos humanos, etc.

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IPREM 2013

ipremEl Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IRPEM) sirve para fijar los límites en las subvenciones, ayudas, subsidios, becas, etc,  según los ingresos obtenidos en el año.

El IPREM se actualiza y publica anualmente, ahora bien el IPREM 2013 vuelve a estar congelado por cuarto año consecutivo. Estos valores se utilizan como referencia para determinar si los ingresos recibidos superan un determinado número de veces el IPREM y según esto optar a prestaciones y ayudas.

IPREM de 2013:

  • IPREM diario: 17,75 €/día.
  • IPREM mensual: 532,51 €/mes.
  • IPREM anual: 6.390,13 €/año.
  • IPREM anual con prorrata de pagas extraordinarias: 7.455,14 €.

¡VIVAN LOS LUNES!

15 febrero 2011 1 comentario

Esmeralda Fuentes, alumna del ciclo formativo opina que estamos ante un libro “muy interesante, ya que el autor y psicólogo del mismo cuenta muy bien y con todo tipo de detalles, situaciones de personas que han sufrido motivos en sus vidas laborales y sociales. Es por ello, un libro bastante bueno en motivación y sirve para aplicarlo tanto a tu vida personal como a tu faceta profesional”.

Categorías:05.01. Plan de lectura Etiquetas:

CÓMO SER MUJER Y TRABAJAR CON HOMBRES

2 febrero 2011 1 comentario

La periodista Teresa Viejo, experta en analizar las relaciones entre ambos sexos, se recrea sobre el eterno conflicto hombre-mujer. Con su experiencia personal a cuestas como reportera de a pie en sus inicios y como directora del semanario Interviú durante dos años, nos da las pistas sobre cómo debe moverse la mujer en un terreno tan pantanoso como el profesional.

Esther Perulero, alumna del ciclo formativo,  afirma que el libro “redacta la realidad tal y como se da, y da muchas pautas para seguir siendo una mujer en un trabajo plagado de hombres”.