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PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Adquirido el activo de la empresa, tanto el corriente como el no corriente, iniciamos el proceso para reclutar, seleccionar y organizar al personal necesario para poder llevar a la práctica la actividad de la empresa.

Por ello, los pasos que vamos a dar para su adquisición serán los siguientes:

  • Definir todas las tareas necesarias a llevar a cabo en al empresa.
  • Agrupar las distintas tareas bajo puestos de trabajo.
  • Definir un profesiograma para cada puesto de trabajo.
  • Organizar los distintos puestos de trabajo bajo un organigrama, que a la vez represente la estructura organizativa de la empresa.
  • Definir el contrato de trabajo a realizar para cada puesto de trabajo.
  • Llevar a cabo todo el proceso administrativo que se derive de la contratación de personal: contrato de trabajo, comunicación de datos al pagador, alta y afiliación del trabajador, cálculo del porcentaje de retención aplicable, nominas, seguros sociales y retenciones.
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