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PLAN DE RECURSOS HUMANOS

seguridad-socialYa hemos establecido el contenido del Plan de Recursos Humanos. Una vez decidida la organización de la empresa y su organigrama, y los distintos puestos a cubrir, con los respectivos profesiogramas, pasamos a la simulación de las tareas administrativas.

Dentro de estas, nos vamos a centrar en los recursos normativos necesarios para el cálculo de nóminas y TC´s para el año 2013, a saber:

NORMATIVA LABORAL:

  1. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social
  2. Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 (Bases y tipos de  cotización para 2013), concretada en la,
  3. Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013
  4. Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales)

NORMATIVA FISCAL

  1. Manual práctico Renta 2011

TRABAJADORES

  1. Cotización de los trabajadores
  2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
  3. Documentos de cotización
  4. COTIZA – Guía 2012

EMPRESARIOS

  1. Beneficios en la cotización de los Seguridad Social
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